kantonrechtersformule

Veranderingen met betrekking tot ontslagrecht
De meeste ondernemers zullen niet blij zijn met weer een wijziging op het gebied van ontslagrecht en de vaststellingsovereenkomst (vervangt de kantonrechtersformule). Het wordt nog kostbaarder om werknemers te ontslaan en wie zich in de materie wil verdiepen kan zich niet bezig houden met de kernactiviteiten van zijn bedrijf. Steeds meer bedrijven hebben daardoor behoefte aan een specialist op het gebied van arbeids- en ontslagrecht. In 2015 zal de wet Werk en Zekerheid van kracht worden.

Wijzigingen Ontslagrecht 2015

Een belangrijke wijziging in 2015 is dat werkgevers niet meer de vrije keuze hebben de ontslagtoestemming te vragen aan het UWV óf de kantonrechter. verleent. Er zal een voorgeschreven ontslagroute gelden. De kantonrechter wordt alleen ingeschakeld als de ontslaggrond gelegen is in de persoon van de werknemer ( denk aan disfunctioneren of een verstoorde relatie). Het UWV is verplicht als het gaat om een bedrijfseconomisch ontslag. Daarmee is de bekende kantonrechtersformule, die altijd gebruikt werd om een ontslagvergoeding te bepalen, verleden tijd. Dit wordt nu de vaststellingsovereenkomst.

Een advocaat met de specialisatie ontslagrecht biedt uitkomst.

De wijzigingen die op de rol staan brengen grote veranderingen met zich mee. Mits de werkgever goed anticipeert op de veranderingen kunnen de wijzigingen veel voordelen brengen. Wie niet tijdig anticipeert schiet er niets mee op. Integendeel. Door niet tijdig en slim in te spelen op de veranderingen in het ontslagrecht zullen de problemen juist groter worden, terwijl de wetgever de ondernemer juist meer flexibiliteit wil bieden.

Een ontslag advocaat inschakelen is vaak duur!

Nee, een ontslag advocaat verdient zich altijd terug, tenminste een gespecialiseerde ontslag advocaat. De kosten van ontslag zijn dusdanig dat de kosten die de werkgever aan de advocaat uitgeeft zich altijd terugverdienen. Sterker nog, als je ook nog eens uit zou rekenen wat een ondernemer extra verdient door zich met zijn kernactiviteit bezig te kunnen houden in plaats van met de ontslagproblematiek, dan is de keuze voor een goede ontslag advocaat snel gemaakt.

Waar moet je beslist op letten als je een ontslag advocaat wilt inschakelen?

• Veel advocaten noemen zich specialist, maar als je je er even in verdiept, blijkt dat ze zich in wel heel veel aandachtsgebieden gespecialiseerd hebben. Deze advocaten zijn generalisten en hebben geen keuze gemaakt.
• Het is altijd in uw voordeel als er een specialisme is opgebouwd. De ontslag advocaat kan dan in minder uren meer resultaat boeken.
• Zieke werknemers mogen niet ontslagen worden.

Voor meer info kijkt u op de volgende site:

http://www.ontslagspecialist.nl/vaststellingsovereenkomst.html